De GenZ-generatie, geboren tussen 1997 en 2012, betreedt de arbeidsmarkt met een frisse kijk op werk en werkplekken. In tegenstelling tot hun voorgangers, zijn ze opgegroeid in een tijdperk van digitale vooruitgang en flexibiliteit. Dit beïnvloedt hun verwachtingen en voorkeuren aanzienlijk. Een opkomende trend onder deze jonge werknemers is de voorkeur voor een werkmodel waarin ze maximaal drie dagen per week naar kantoor gaan. Dit hybride werkmodel biedt hen de mogelijkheid om te profiteren van de voordelen van kantoorwerk én thuiswerken. Het is voor werkgevers van belang om hiervoor de juiste werkplekstrategie in te richten.
GenZ hecht waarde aan flexibiliteit
GenZ vindt flexibiliteit erg belangrijk. Deze generatie wil een perfecte balans houden tussen werk- en privéleven. Ze willen hun professionele en persoonlijke leven op een gezonde manier kunnen combineren. De coronapandemie heeft aangetoond dat thuiswerken of op afstand niet alleen mogelijk is, maar dat men hierdoor ook productiever kan zijn. Deze grote maatschappelijke verandering heeft het perspectief van GenZ-ers op werkzekerheid en de noodzaak van aanpassingsvermogen beïnvloed. Voor veel GenZ’ers betekent dit dat ze niet gebonden willen zijn aan een traditionele kantooromgeving waar je iedere dag van 9 tot 5 uur aanwezig bent.
Het kantoor als ontmoetingsplek
GenZ erkent ook de waarde van kantoor vanwege de persoonlijke interactie die daar plaatsvindt. Het kantoor fungeert niet zozeer als een werkplek, maar als een ontmoetingsplek waar ze interactie hebben met hun collega’s. Het kantoor is een plek voor samenwerking, brainstorming en teamactiviteiten waarbij ze verbinding zoeken. Door slechts een paar dagen per week naar kantoor te gaan, kunnen GenZ’ers genieten van de voordelen van persoonlijke interacties zonder de nadelen van een volledige werkweek op kantoor.
Opgegroeid in digitaal tijdperk
GenZ is de eerste generatie die volledig is opgegroeid met snelle technologische vooruitgang en digitalisering. Ze zijn gewend aan de vrijheid en mogelijkheden die technologie biedt, zoals werken op afstand, online leren en digitale communicatie. Dit heeft hun verwachtingen ten aanzien van de werkplek gevormd. Ze verwachten dat kantoren zijn uitgerust met de nieuwste technologieën die samenwerking en productiviteit bevorderen.
Kantooromgeving afstemmen op GenZ
Om de beste GenZ’ers aan te trekken en te behouden moeten bedrijven hun werkcultuur en -omgeving aanpassen. Dit betekent niet alleen het bieden van flexibele werkregelingen, maar ook het heroverwegen van de rol van het kantoor.
Bedrijven die willen inspelen op de behoeften van GenZ moeten ervoor zorgen dat hun kantooromgevingen voorzien zijn van geavanceerde technologieën, zoals videoconferentie-apparatuur, interactieve whiteboards en razendsnel internet. Zo kunnen werknemers efficiënt werken ongeacht hun fysieke locatie.
Daarnaast is het belangrijk dat werkgevers investeren in kantoorruimtes die zijn ontworpen voor samenwerking en interactie, in plaats van alleen de traditionele cubicles en individuele werkplekken.
Herzien van je werkplekstrategie
De GenZ-generatie brengt nieuwe verwachtingen en voorkeuren met zich mee als het gaat om werk en werkplekken. Voor werkgevers betekent dit dat ze hun benadering van werk en kantooromgevingen moeten herzien om in de behoeften van deze opkomende generatie te voorzien. Door in te spelen op de voorkeuren van GenZ kunnen bedrijven niet alleen talent aantrekken en behouden, maar ook een dynamische en productieve werkomgeving creëren.
Studio Envalue: Kantoorconcepten afgestemd op de behoeften van GenZ
Studio Envalue biedt kantoorconcepten met een WOW-factor, perfect afgestemd op de behoeften van de GenZ-generatie. We creëren flexibele en inspirerende werkruimtes die samenwerking bevorderen en jong talent aanspreekt! We DESIGN, we BUILD. GenZ goes WOW.
